别忘了，好走的路从来都不缺人

“财务工作就像围城，外面的人想进来，里面的人想出去。”一个从事财务工作十年，刚生完二胎的宝妈如是说道，“这几年工资基本没涨，加班却是家常便饭，天天被各种报表、核算忙的团团转，本来还想提加薪，没想到疫情期间公司裁员，能保住饭碗就不错了......”

聊到这些经历，她略显无奈。孩子、老人、车贷、房贷，想到这些，她不敢出错，不敢跳槽，转行更是不可能了，只能硬着头皮干，走一步看一步。

的确，市场对会计岗位的需求量很大，但行业两极分化严重，对基础财会岗位需求缺口小，导致人才饱和、供过于求，从而收入偏低。反之，高端财务岗位的需求缺口大，优秀人才供不应求。

高端财务岗位相对来说薪资可观，自然要求也高，需付出超出其他人的努力，并且这些岗位的人们一直拥有渴望进步、渴望成长的自我动力，拒绝安于现状、沦为平庸。

其实只需要一个思维和能力上的转变就能让你摆脱现状，快速升值加薪！

企业更需要的是管理会计，非财务会计！

为什么是管理会计？

管理会计从传统的会计系统中分离出来，着重为企业进行最优决策，改善经营管理，并着力提高企业经济效益服务。其相关从业人员常参加重大战略决策，把控企业投资风险，推动企业的可持续性发展。因此，管理会计更符合企业发展的需要，代表着行业的未来趋势。

并且国家财政部也在号召财务会计向管理会计转型，《会计改革与发展“十三五”规划纲要》已明确提出，2020年要培养3万名管理会计人才。

财务人们要结合自己企业所处的发展阶段，来完善自己应具备的管理会计技能模块，这样才能够真正的为企业创造价值！其实像成本、绩效、战略、管理、业财融合等问题，都属于管理会计的知识体系范畴。

管理会计能力图谱

和财务经理、财务总监相比，基础岗位会计所欠缺且又常常被忽视的就是管理会计能力，而这个能力恰恰是管理者能拿高薪的原因所在！

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