我身边有很多做财务的朋友，他们经常向我抱怨：做了这么多年基层会计，工资也不涨，挣得太少了。

我身边还有这样一些与做普通会计相反的财务朋友，他们属于同龄人，如今已经做到财务主管，做到财务经理，更是有做到财务总监了。

人和人的差距为什么这么大？一定是有原因的。今天，老师张秋利为大家一一答复，为什么人家的事业平步青云，你却原地踏步？

你可能认为，他的证书也并不比自己多。他有中级，我也有。理论方面，好像也没比自己高多少。但是，人家为什么现在能做到财务主管、财务经理。最重要的工资还比自己高！你一定觉得不公平吧，这是为什么呢？主要是人家运气好吗？尤其那些财务经理，为什么人家能拿到这么高的薪水？

当然。在职场上会存在一定运气的成分。但是，本质上是与职业规划离不开的。很多财务人员并没有认真思考过这个问题，特别是那些，做了n年之后，仍然是一个普通会计的财务人员，更是没有仔细思考过这个问题。其实，我们的职业规划应该是从刚毕业就应该好好考虑一下，具体到你在入职场几年，要掌握全盘账。另外，人家能拿那么高的工资还有一个原因，是因为人家能够提供比你更多的对企业来说有价值的东西。

很多情况下，很多人认为，我刚毕业，我应该锻炼锻炼经验。是，锻炼经验没错。但是，可能大家容易忽略一个问题，就是时间问题。你花10年锻炼经验，和另外一个花3年锻炼的经验，最终给你带来的回报是不一样的。

还有，很多财务人员，在一家企业里面做了n多年的模块会计。什么叫模块会计？所谓的模块会计，就是只做应收，只做往来，只做资产或者成本。等到某一天离开公司，才发现自己只会某一方面。如果真的让你在一家公司独挡全面会计业务，还真的搞不定。

也许之前你有比较优越擅长的单项，自认为在大公司工作，工资水平和别人差不多，有可能比别人工资还多。但是发现n年之后，你的工资增长就会出现乏力。别人早已经跑到你的前面去了，这就是因为在这些时间内，没有好好做职业规划。

所以，普通会计，刚毕业就应该规划一下，选择哪家公司在几年内能够掌握全盘账，能够独立完成一家企业的全部账务。这家公司能不能得到很高效的锻炼。如果公司的选择不尽人意，那么你在这个阶段应该积累，没有相应积累，等到你发现，需要积累时时间已经不够了。这就是为什么，很多财务人员到了30岁之后，才非常非常迫切想要提升的原因。

主要还是财务管理方面的经验，需要一定时间的积累。不像普通会计，如果给到机会，其实有半年的时间就可以全部掌握，完全可以应付得了一家中小企业的会计业务。但是，好多职场人要经历全面掌握的过程，可能需要花费好多年，甚至七八年，八九年都有可能。这个时候，有的人早已经做上财务主管，做上财务经理了。你和别人的差距，就是这样一步步的被拉大的。等到发现的时候，追赶的时间已经不够用了。这是为什么呢？

因为我们在一家企业工作，需要三年的时间，才能称得上稳定。否则的话，在投递简历找工作时，简历上显示的每一年或两年就换一家。你找工作就会非常困难，人家会认为你不稳定。所以，在一家企业怎么得待个三年的时间。大家想，10年内我们可以换几家，而且这里边还有试错的问题。

那么什么是错呢？就是我们在一家企业，虽然工作了几年，但是并没有得到我们想要得到的，也就是说经验。并没有得到我们想要提升的，同样是经验。时间就被浪费掉了。所以说从这个角度上，职业规划重要，找什么样的单位更重要，这决定了你接下来的路会朝哪个方向走。

一方面，想想你的职业规划。另一方面想想你的需求。你是否有进一步提升的需求？你是否有想进一步涨工资的需求？如果有，那就要向管理方面靠近。现在做普通会计，就要考虑怎么做上主管。现在做主管，就要考虑怎么做上财务经理。只有这样，我们的工作才能进一步的提升。否则你指望通过换工作，而达到提升工资的目的，有时也许可能达到，但是幅度会非常小，最多不会超过1000。

同时也有职位的上限，基础会计的上限就是财务主管，基础会计的工资不可能超过财务主管的工资。所以，各位职场人应该好好思考一下，为什么那么多年，你仍然还是一位普通会计。为什么那么多年，你的工资涨幅没有达到你的要求。