公司年会如何防范税务风险，还做到省钱
转自郭英杰老师微博：https://weibo.com/u/5696297598（敬请关注）
李总昨天来找我喝茶聊天，跟我说他们春节前需要应酬的事情太多了，就光是在春节前的大型活动就有三场，他掰着手指头给我数着，第一场是年度客户联谊会，第二场是年终员工总结大会，第三场是员工联欢会。这三场大型聚会，哪一场他都不敢掉以轻心。
从在哪里租会议场地；请全国各地的哪些客户来北京；请哪些位专家来讲课；请哪些明星来表演；给哪些本年度优秀员工发奖金，发多少；举办多少次各种抽奖活动；他作为老总发多少次和多少金额的微信红包能调动会场气氛等各部门都得最终跟他汇报。我听了都替他累的慌。
聊着聊着，我问了他一句，财务经理那边跟你汇报这些活动税上应该注意什么吗？
他一愣，跟我说：没有啊，她就汇报需要花多少钱，从哪些地方能省下来多少，哪些钱是必须要花的。
我跟他说：税上也得注意啊，例如：1.你取得什么内容发票，有些取得的是会议费的发票，但是如果你只是租的会场，跟对方签的协议就是会场租赁协议，那会议费的发票显然不合适。
2.请的专家和明星给人家的出场费是税前还是税后的，同时是否都按劳务费交了税，还是用其他办法入账。
3.给员工的奖金是以什么名义记账，是计入工资薪金，还是按照年终一次性奖金。
4.抽奖活动是单位内部抽奖，还是客户一起参与。单位内部抽奖，获奖可能要计入工资薪金。如果是客户参与，如果算个人所得税，就算是偶然所得了。
5.你作为老总给员工发微信红包，是员工人人有份，每人固定金额，如果是这样，就要避免成为工资薪金性质。如果是发了红包大家去抢那就可以不交个人所得税。还有，发的红包是你老总个人出的，还是单位出。以你老总名义发，不用计税，如果单位出钱，只是你老总代发，那就要看怎样交个税了。
这些在税收上可是都要考虑到啊，考虑到了，能给你省税，没考虑到，你得多交税，甚至交错税，风险更大。
他听了之后，直接跟我说，你就帮我出个方案吧，这几次活动怎么办比较好，最省钱，又不丢面子。
大家看了吧，税收深入到你工作和生活的方方面面，你把税收学好了，在哪都有用。
李总昨天来找我喝茶聊天，跟我说他们春节前需要应酬的事情太多了，就光是在春节前的大型活动就有三场，他掰着手指头给我数着，第一场是年度客户联谊会，第二场是年终员工总结大会，第三场是员工联欢会。这三场大型聚会，哪一场他都不敢掉以轻心。
从在哪里租会议场地；请全国各地的哪些客户来北京；请哪些位专家来讲课；请哪些明星来表演；给哪些本年度优秀员工发奖金，发多少；举办多少次各种抽奖活动；他作为老总发多少次和多少金额的微信红包能调动会场气氛等各部门都得最终跟他汇报。我听了都替他累的慌。
聊着聊着，我问了他一句，财务经理那边跟你汇报这些活动税上应该注意什么吗？
他一愣，跟我说：没有啊，她就汇报需要花多少钱，从哪些地方能省下来多少，哪些钱是必须要花的。
我跟他说：税上也得注意啊，例如：1.你取得什么内容发票，有些取得的是会议费的发票，但是如果你只是租的会场，跟对方签的协议就是会场租赁协议，那会议费的发票显然不合适。
2.请的专家和明星给人家的出场费是税前还是税后的，同时是否都按劳务费交了税，还是用其他办法入账。
3.给员工的奖金是以什么名义记账，是计入工资薪金，还是按照年终一次性奖金。
4.抽奖活动是单位内部抽奖，还是客户一起参与。单位内部抽奖，获奖可能要计入工资薪金。如果是客户参与，如果算个人所得税，就算是偶然所得了。
5.你作为老总给员工发微信红包，是员工人人有份，每人固定金额，如果是这样，就要避免成为工资薪金性质。如果是发了红包大家去抢那就可以不交个人所得税。还有，发的红包是你老总个人出的，还是单位出。以你老总名义发，不用计税，如果单位出钱，只是你老总代发，那就要看怎样交个税了。
这些在税收上可是都要考虑到啊，考虑到了，能给你省税，没考虑到，你得多交税，甚至交错税，风险更大。
他听了之后，直接跟我说，你就帮我出个方案吧，这几次活动怎么办比较好，最省钱，又不丢面子。
大家看了吧，税收深入到你工作和生活的方方面面，你把税收学好了，在哪都有用。
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5年前
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