发放电话费补贴有两种会计处理：

一是并入“应付职工薪酬-职工工资、奖金、津贴和补贴”。这种处理下，是每位职工每月固定金额发放的，不需要发票报销的，在计算企业所得税的时候可以全额扣除。同时，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），该补贴要纳入职工工资需满足以下确认条件：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

所以要这么处理至少要满足两个条件：1、公司有相关电话费补贴的制度；2、电话费补贴应该是惠及大众的，而不是少数人有。

二是并入“应付职工薪酬-职工福利”。这种处理下，福利费按不超过职工薪金总额14%税前扣除。需要提供个人抬头的发票。对于这点，网上有些争议，有些人认为个人抬头的发票不能抵扣企业所得税，但我认为这部分开支已经作为企业的福利费了，只要能提供合理的发票，应该是可以税前扣除的。