P1、再次强调，不要裸辞！！

裸辞的危害：

• 心态的压力
• 经济的压力
• 间断时间压力

间断时间超过3个月以上且无合适理由，用人单位可能会有顾虑.

P2、求职网站：

个人建议：

前程无忧为主

智联招聘、中华英才、58同城等为辅,

高阶求职可以考虑猎头，如猎聘网等。

P3、简历之总体要求：

•   简明简洁
•   条理清晰
•   内容具实
•   适当优化

简历是自己向用人单位递出的名片，很重要！

P4、公司通常招募程序：

用人申请→ 公司批准→ 岗位职责及要求描述→ 发布招募信息→ 收集简历→ 人事初选简历→ 用人部门复选简历→ 初试→ 复试→ 终试→ 录用试用→ 转正

P5、简历筛选要过两关：

• 人事部门初选
• 用人部门复选

人事收集简历的两种方式：

• 应聘者投递
• 招聘网站搜索

P6、人事筛选简历通常关注点：

• 性别
• 年龄
• 专业
• 薪资要求
• 婚育状况（女性）

人事通常会根据与用人部门的内部沟通、公司文化等确立一个初步标准进行筛选

P7、用人部门筛选简历主要关注：

• 工作经历的单位、职位、年限与岗位要求的匹配度
• 专业学历和专业证书
• 技能上的要求（如外语、计算机应用等）
• 婚育状况

P8、简历怎么写才会增加面试机率？

• 基本信息
• 工作经验
•   教育经历
•   专业技能及证书
•   其他（培训、自我评价）

P9、简历格式：

• 可以使用招聘网站格式
• 可以下载网站格式作修改
• 可以自定义简历格式（简历模板）

简历制作完成后，应进行打印预览，以确保格式不错位、无错别字

P10、基本信息：

• 内容不要过于细化，以保持简历简洁和保护自身隐私
• 主要填写：姓名、性别、年龄（或出生年月）、联系电话即可
• 其他如：身高、体重、民族、籍贯、身份证号码、住址、QQ号、微信号等能不填就不要填.

P11、期望薪资：

• 建议不要写“面议”，而是直接注明薪水要求
• 标准可以按自己现有收入水平为基础（包含一切补贴及奖金）
• 可以在此基础上有20%以下的上浮
• 高阶主管（CFO）的薪资可以面议

P12、基本信息中的重要一项：

照片

放置一张证件照更容易给简历筛选者以直观感，简历入选机会往往更大

但要注意：

照片不要过度美化，与真人差别太大，往往会适得其反

P13、工作经验：

• 工作经验应从最近的工作开始倒着写
• 工作经验千万不要写成大段豆腐块
• 可以以编号1、2、3、4 分类总结
• 经验内空要有所排序，通常从大到小、从全局到具体
• 扼要说明该份工作主要负责的内容
• 扼要说明该份工作取得的主要成绩
• 最好不要用“精通”等字眼，改用“熟悉”、“熟练”等比较好

P14、 如何体现财务的成绩？

可量化的成绩尽量用数字说明，如融资额、成本节降、坏账避免、税收降低等    

注意：

• 工作成绩应与公司规模、自身岗位相匹配
• 与自身工作无直接关联的数据不要牵强列示，如：销售收入、利润额、资金流转总量等

P15、不能量化的成绩，主要从管理成果上展示（示例）：

• 建立健全公司财务管理体系,规范公司核算程序
• 组织制定公司经营预算，跟进预算的执行
• 利用财务数据进行内部经营分析，为决策提供财务支持
• 组织进行会计核算，准确及时出具财务报告
• 准确及时进行纳税核算与申报，积极筹划合法合规节税
• 关注公司成本、费用支出，进行成本费用审核分析并有效管控
• 制定公司资金管理，提升资金管理的安全性与有效性

     等等

P16、工作经验注意事项：

• 工作经验的描述应根据招聘单位的要求有所侧重，所以向不同公司投递的简历应有所调整、有所针对性。

• 工作内容要随着工作职位的变化有所丰富、提升和递进性

P17、关于工作经历中的下属人数（可适当美化）：

• 如职位为会计主管，下属人数应至少有1人
• 如职位为财务经理，下属人数应考虑填写2-3人以上

注意：人数与公司规模的匹配度

P18、教育经历：

• 只写大学以上的教育经历
• 除非是应届生，否则不要将所学的课程列示
• 正在研读的学历可以列示，并作为“最高学历”

P19、专业技能及证书：

• 有高级证书，初级可以不列，比如有CPA、中级，可以不列初级
• 不同类型的专业证书要全部列示，如CPA、中级、税务师、CMA等等
• 正在参加等级较高的考试（如CPA），可将已通过课程列示
• 除专业证书外，可以附加外语、计算机应用能力
• 如应聘外资企业，需要同时附有英文简历

P20、培训经历：

• 普通的培训经历可以不用列示
• 列示了用人单位通常也不会很关注

获奖情况：

• 应届生可以列示，其他通常无需列示，除非是比较牛叉的奖项

兴趣爱好：

• 无需填写，用人单位不会对你的唱歌跳舞等特长感兴趣

P21、自我评价：

• 不要写得太啰嗦，浓缩自己的优点即可
• 建议4条左右，且每条都不宜过长

示例：

• 踏实认真、虚以待人             （品质方面）
• 丰富的xxxxxxxx经验             （工作经验）
• 熟悉会计准则、税法等           （政策方面）
• 熟练的xxx应用（软件、外语）  （技能方面）

也可以增加沟通能力、学习能力、抗压能力等

P22、简历要做到：

•    简明简洁
•    条理清晰
•    内容具实
•    适当优化

二、面试时需要注意哪些细节

P23、接到面试通知：

• 投递简历后，最好自己做个投递记录并随身携带
• 接到面试通知，要确保清楚是哪家单位、面试时间、地点
• 对应再查看一下自己应聘的岗位及职责要求
• 抽时间在面试前登录该公司网站或搜索了解其基本信息

P24、面试着装：

面试建议着职业装、正装、商务装

• 男士：西装、长袖商务衬衣、西裤。不建议夹克、毛衣、牛仔裤、运动鞋、T恤、短裤、凉鞋等
• 女士：不要太过休闲、花哨即可。但不建议化浓妆、浓烈香水、夸张装饰（如大耳环等）

P25、到达面试地点：

• 一定要准时到达面试地点，可以提前10分钟以内，但千万不能迟到
• 记得带上身份证、签字笔，若方便可以再带个小的笔记本
• 认真填写求职登记表，内容应与简历保持一致，不要当着对方的面抄简历！
• 进入对方公司后，可以悄悄有意识地观察对方公司的基本面貌

P26、进入面试室：

• 冬季要提前脱下大衣或羽绒外套
• 手机提前放入提包或口袋内，并调至静音或震动
• 初见面试官，应向面试官微笑、微微点头示意
• 将手提包、外套放在身边座椅或地面上，最好不要放在面试桌上

P27、面试时的坐姿：

• 身体端正坐于面试桌前
• 双手自然交叉放于桌上（千万不要把手放到桌下）
• 身体不要后靠在座椅背上
• 若向你介绍面试官，应微笑向其问好（您好），并最好记下其是“X总”
• 如对方向你递交名片，应略躬身并双手接名片

P28、面试时的语速：

• 语速保持正常速度，不要太快或太慢，太快容易卡壳，慢一点反而更有助思考

• 回答面试官问题时，最好先思考、停顿2－3 秒

• 遇到一时不好回答的问题，可以向面试官说，“抱歉，我思考一下”

• 实在回答不出的问题，可以向面试官说，“抱歉，这个我没有接触过”或“我实在想不起来了”，“您可以告诉我答案是什么吗？我学习一下，谢谢”

P29、面试时的目光：

• 目光要自然地投向面试官
• 不要不敢抬眼与面试官对视
• 不要来回漫无目的的四处张望

P30、面试中其他细节：

• 面试时对方可能会给倒一杯水，如果不是咳嗽等，建议不要喝（那通常只是礼节表示）
• 如遇面试官电话响起且你正在回答提问，应主动停下，并向面试官说 “您看是不是您先接电话？”、“我是否需要暂时回避一下？”等
• 若对方接听电话且无需回避，你应将目光看向别处，不要让人家认为你在听对方通话
• 面试时千万不要抖腿或翘二郎腿
• 面试中应充分尊重面试官，千万不要出现“这个问题很简单”等说辞（即使这个问题真的简单）
• 面试结束，应主动起身、欠身向面试官握手告别
• 离开面试室，主动询问面试官，“需要我帮忙叫下一位吗？”、“需要我将门关上吗？”等礼貌问语
• 若对方送你离开，应在电梯间门前请其止步，与其握手告别（不要等着人家给你按电梯）

P31、面试时个人素质要表现出：

• 有涵养有礼貌
• 不卑不亢
• 自信大方
• 整洁有序

本文出自我的公众号“管理周周谈”