本来这期计划要写“案例说情商”，但想来想去总感觉这中间缺少了一点什么。试想，假如你的上司对你不感冒，甚至看到就反感，恐怕你选任何时间和地点都不可能正确，更不用说还让你表达了。所以，让自己能够赢得上司的好感、避免一些职场大忌就成为很重要的基础。因此，本期插写这一篇，相信对很多伙伴也会有所帮助。

那如何才能赢得上司的好感呢?

1、 要具备岗位所需的专业和能力

这项要求是工作的基础和先决条件，如果连这个都不具备，那真的就是只会玩嘴皮子了。

现实当中不排除有投机取巧之徒靠拍马溜须上位，但那只是个别现象，不是我们所倡导的正能量。

对于正常的上司来说，肯定是希望下属有很强的专业能力，否则，谁来帮他撑起他的那一方天地?因此，要求伙伴们加油考试、努力工作，就是要把这一基础先打好。

2、 要学会从细节上“关怀”上司

这一点估计很多伙伴做得都没那么好，或者说都没注意到。不要忘了，上司固然是上司，但ta首先更是个人，是人就会有各种各样具体的心理感受，ta 同样需要有被关怀和心暖的感觉。

很多上司位置坐高了以后，不要看ta表面上很风光，其实内心越来越孤独。员工对自己大多敬而远之，同僚之间又不可能那么交心，这时如果你能够在“不经意”之间给ta一点适当的关怀，你觉得ta会不会对你有好感?

比如一点家乡的土特产；出差或旅游归来当地的一点小礼物；生日时的一份祝福；一起出差时帮ta办办登记牌或酒店的checkin；疲倦时的一杯茶或咖啡等等。

要注意，这些细节和拍马屁完全不同，它是人与人之间的正常关怀与交往。所以要注意礼物不能贵重，也不要太过刻意，不要让上司产生心理压力。

3、 别把上司当朋友

把上司当朋友是职场的大忌，也是情商中的硬伤。不管是上司对你态度不错，还是你们以前是朋友但后来ta成为了你的上司，记住，绝对不要把上司当朋友。哪怕ta有时和你说“你可以把我当朋友”，你也不要当真!

否则，你会死的很难看!

为什么呢?

因为朋友之间是没有等级之分的，但如果你拉平了和上司之间的等级鸿沟，潜意识里你是上升了，而对方则下降了，你当然不觉得有什么甚至还会觉得有面子，而对方呢?

不给你点颜色看看还会给谁?

所以，上司就是上司，ta可以平易近人、礼贤下士，但你却始终只能对ta保持尊敬。

4、 不要宣扬上司对自己的“优待”

上司假如单独请你吃了顿饭、喝了次咖啡或者谈了次话等，确实说明ta可能开始重视你，但这种所谓的“优待”千万不要四处宣扬。虽然这能满足你的虚荣心，会让别人投来羡慕嫉妒恨的目光，但更会破坏你在上司心目中刚刚建立的良好开端印象。

因为你的这种宣扬等于是告诉别人，你的上司瞒着大家暗地里破坏了整个团队的地位平衡。虽然ta可能确有这么点意思，但在ta没有正式公布之前，你不能把ta扒个精光暴露在团队面前!

而且，你也不必担心受到的“优待”会如锦衣夜行般不为大家所知而可惜了，每家公司都会有三五个好事的“小喇叭”，他们一定会帮你积极传播的。

5、 对上不越级、对下不张扬

即使你具有了与上司的上司对话的渠道，也不要越过你的上司汇报工作。你以为是攀上了更高的枝头，却不知道已成为上司的目标，结果ta 会让你变得无依无靠。

越级报告同样也是职场大忌，切记!

即使你获得了上司的赏识，也不要对同事或下级太过张扬，因为你的表现总有一天会被你的上司所知晓。不要让你的上司觉得你是个有野心的两面派人物。

以上是根据我的经验总结出的五点内容，大家可以据实借鉴思考。

根本在于：专业能力强、适当关怀、回避职场忌讳、保持低调谦逊。

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