随着社会发展，现在企业用工方式也多样化。劳务派遣是我们日常工作中非常常见的用工方式。

您可能没有意识到，公司接受劳务派遣后，对派遣人员的工资，选择对的工资发放方式是可以给企业节税的。

一、两种工资发放方式

目前，劳务派遣的工资发放方式有两种：

第一种、公司将工资作为劳务费，全部支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司从收到的劳务费中发放工资

第二种，由公司直接给派遣人员发放工资。

二、方式不同、影响不同

这两种工资的发放方式选择不同，对企业的税收影响也不同。

根据国家税务总局2015年34号规定，如果选择第二种方式，由公司直接给派遣人员支付工资，这部分支出是可以计入该企业工资薪金总额，同时规定中写明“其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”

三、其他各项相关费用

那问题来了，与工资薪金总额基数相关费用都哪些？

福利费、职工教育经费，工会经费、补充养老保险、补充医疗保险

上述这些项目的当年所得税税前扣除标准都是与工资薪金总额有关。

其中，福利费的扣除标准为工资总额的14%；

   根据财税【2018】51号文，职工教育经费扣除标准自2018年1月1日起为8%；

   工会经费扣除标准为工资总额的2%；

   补充养老保险、补充医疗保险的扣除标准为工资总额的5%。

注意：在实际工作中，工会经费40%的部分是由税务代收，工资总额基数的增加，也意味着申报缴纳的40%金额也越大。

所以，企业的工资总额越大，与其相关的各项费用的所得税税前扣除的标准也就越高，从所得税角度，第二种方式有利于企业节税。

                                         文章来源：个人公众号-财税法谈