经常有朋友问二哥关于工资核算以及所得税汇算如何调整的问题，今天整理一下给大家发一发，供你参考。

职工薪酬做为企业一项重要的成本支出，其实在日常核算中并不是很难。

很多大型的公司都有专门的人力资源管理部门，主要考核和计算职工薪酬的工作都是人力资源部门的职责，财务部的任务就是按照他们的工资表进行账务处理和工资发放，个税申报。

当然小公司可能都是一肩挑。

其实职工薪酬核算就是个套路， 你看一遍就知道了。核算其实主要分为两部分。

具体我们来看看下图

很多人都抱怨，说自己的工作累，上班苦，工资还低，其实你知道吗？其实你拿到手的工资远远还不是企业的人工成本支出。

这里面主要是社保和公积金的影响，只要缴纳社保、公积金的单位，除了要从职工应发工资中扣一部分外，企业还要相应再为你缴纳一份。

所以为什么说企业目前负担重，很多企业为什么不愿意给职工缴纳社保公积金或按照最低标准来缴纳，因为这部分开支真的不小。

那么我们就分部分来看看核算的套路。

1、 工资的结转

这部分直接按照人力资源部门的工资表入账。工资表我们都见过，如下图，我自己弄的一个最简单的，方便写分录，当然企业里面工资条会很细，但是都可以归类到这些上面。

这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分，但是这里的应发合计和职工到手的还有差异，因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保公积金，个人所得税。

正常情况下，建议大家都通过应付职工薪酬来核算所有的职工薪酬，而不是直接计入成本费用，为什么呢？

具体理由请看看：支付工资必须通过"应付职工薪酬"科目核算吗？

首先结转成本费用，这里全部入管理费用，当然根据职工所属部门会入到其他科目，比如销售费用，制造费用等，文章只是简便列示。

2、发放工资

发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税，这部分通过其他应付款、应交税费来先挂，实际支付社保局和税务局的时候截平。

这个分录，银行存款实际支付的金额就是我们职工卡里面每个月能收到的钱了。

所以财务进行工资核算的时候，首先得先把工资表做出来，这是重要的原始凭证。有人问五险一金，为什么这里没有扣工伤保险和生育保险，这个是因为这两个保险个人是不用承担的，都是企业为你负担了。会在后面的分录体现。

1、 社保、公积金成本的结转入账。

个人部分的分录我们做完了，那么接下来我们就来看看企业为职工负担的部分如何列支，我们都知道社保和公积金都是个人扣一部分，企业为你补充一部分，具体比例这里多说，这个都是有规定的，比如公积金一般是个人扣的部分，企业再为你多缴纳这一部分，比如个人扣100，企业再为你存100，你公积金账户就是200余额。

结转费用：

2、缴纳各种保险和申报个人所得税。

把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。

那么从最终我们上面所有的分录完成后，我们可以根据科目余额表做一份应付职工薪酬明细表「如上图」，假设我们都是当期发当期的职工薪酬，那么这个表期初和期末都是0，本期增减额是一致的。

这个表的好处就在于，从表上我们直接可以看出，本期的工资、福利费、社会保险、工会经费和教育经费列支数和实际发放数，增加为计提，减少为实发。这张表就为我们企业所得税汇算清缴填A105050调整表提供了一个数据依据，而且很清晰明了。

如果你没有通过应付职工薪酬核算，那么你的统计工作量就相对大，而且很容易计算不准确。

你需要统计各个费用的发生额，还要去统计那些是计提数，那些实际发放了，工作量肯定要增加。而且如果你是次月发上月工资，就更应该用应付职工薪酬过渡了。

「根据《 中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”」

所以，有了这个表，我们所得税汇算直接可以企业发生的合理的工资薪金支出找出来。

有了工资薪金的数据基础，那么按照其计算14%的福利费标准，2.5%的职工教育经费标准，2%的工会经费标准都有了。

然后我们分别把账载金额和实际发生金额，税收金额填写了，那么汇算清缴的应付职工薪酬调整表就自然出来了。

文章来源：个人公众号-二哥税税念