2009橙

近日，张雪峰老师上了一期快乐大本营，在节目中被问到“公司的五险一金政策怎么样”时，张雪峰回应称，“讨厌求职者在面试时问有无五险一金、加班费”。张雪峰老师对五险一金这样的态度，一下子引来许多网友“怒怼”。那么，五险一金是不是讨厌被问就能不给员工缴纳了？加班费不愿意提及就能不给员工发放了呢？

首先，我们了解一下关于五险一金的 相关问题：

一、五险一金是什么？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金。

二、五险一金必须缴纳吗？

必须缴纳！根据我国社会保险法和住房公积金管理条例规定，用人单位必须给员工缴足五险一金。

社保法第四条规定　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

关于住房公积金，很多人会认为这属于员工福利，也就是可交可不交。那么，住房公积金必须交吗？
是的。根据我国住房公积金管理条例规定，用人单位应当按时、足额缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时，按时、足额缴纳也表现出这是一项义务。

三、五险一金从什么时间开始缴纳？

社保法第五十八条规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
　　单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
四、五险一金的缴纳比例是怎么规定的？

以目前北京为例：五险一金可参考缴纳比例

1.养老保险（单位缴19%，个人缴8%）

2.生育保险（单位缴，按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。个人不缴）

3.工伤保险（单位缴，2016年7月1日起，北京市调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，个人不缴）

4.医疗保险（单位缴9%+1%大额互助基金，个人缴2%+3元大额互助基金）

5.失业保险（单位缴0.8%，个人缴0.2%）

6.公积金（单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金）

五、企业不缴纳五险一金的处罚措施是什么？

根据我国社会保险法和住房公积金管理条例规定，如果企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存,逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
其次，关于加班费，需要注意哪些？

目前，劳资关系中劳动者处于弱势，所以确实很多劳动者不敢问，很多用人单位也会把加班费算得比较低，甚至不给加班费。对劳动者而言，加班费是一种补偿，根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

根据劳动法的要求，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。