应付职工薪酬科目说到实质本人认为是个过渡科目，在实际工作中很多单位不用这个科目，或仅到年底时预提下本年应发未发的职工薪酬，平常发入工资等项，是通过管理费用等科目 贷银行存款等科目 来核算，没有通过应付职工薪酬。这样到时统计人员费用时就要通过各个科目来统计，有忽略的地方，可能就统计不全，建议还是通过应付职工薪酬科目过渡下比较好，这样贷方发生额就是提取数，借方发生额就是支用数。