主管部门规定，本单位的当月绩效工资只能发放80%（也就是可列支工资福利支出），余下的20%要在年终主管部门对本单位考核合格后才能足额补发。但单位领导要求当月就100%足额发放，要我们财务部门帐务处理时要分两项出帐，1、是按规定发放的80%部分按正式发放列支工资福利支出，另20%部分按预发处理。请问这20%发放部分如何进行帐务处理。谢谢。

正常80%部分我们会计处理是这样的：

1、借：费用项目—工资—绩效工资

       货：应付职工薪酬

2、借：应付职工薪酬

      货：银行存款

另预发的20%部分如何进行会计处理？是否在挂“其他应收款”（不能列支，担心主管部门查），待年终再冲？