违约金是合同约定的，劳动合同中只能针对“服务期限”及“竞业限制”条款设置违约金；经济补偿金是法定的，是根据劳动合同法律制度，在特定情形下（劳动者无过错时）用人单位支付给劳动者的经济补偿；赔偿金是自己的过错给对方造成损害时，所应承担的法律后果，例如，用人单位违规延长试用期，给劳动者造成损害（少拿工资），需要向劳动者支付赔偿金。