劳动合同的效力
1.生效
双方协商一致，在劳动合同文本上签字或盖章，依法订立即生效。
提示：劳动合同是否生效，不影响劳动关系的建立。劳动关系的建立盯住“用工之日”。
2.违约
（1）如果用人单位不履行劳动合同，没有给劳动者提供约定的工作岗位，劳动者可以要求用人单位提供约定的工作岗位或者承担违约责任；
（2）如果劳动者不履行劳动合同，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任。
提示：任何一方违约应承担违约责任。一方违约造成另一方损失的，违约方还应赔偿对方的损失。
3.无效
（1）劳动合同无效或部分无效的情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
（2）合同效力争议的认定。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（3）无效劳动合同的法律后果：
①无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
②劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
③劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
④劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责
双方协商一致，在劳动合同文本上签字或盖章，依法订立即生效。
提示：劳动合同是否生效，不影响劳动关系的建立。劳动关系的建立盯住“用工之日”。
2.违约
（1）如果用人单位不履行劳动合同，没有给劳动者提供约定的工作岗位，劳动者可以要求用人单位提供约定的工作岗位或者承担违约责任；
（2）如果劳动者不履行劳动合同，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任。
提示：任何一方违约应承担违约责任。一方违约造成另一方损失的，违约方还应赔偿对方的损失。
3.无效
（1）劳动合同无效或部分无效的情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
（2）合同效力争议的认定。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（3）无效劳动合同的法律后果：
①无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
②劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
③劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
④劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责
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1年前
11月前