遵循原则(5个) | 具体内容 |
全面性原则 | 指内部控制应当贯穿单位经济活动的决策、执行和监督全过程。 |
重要性原则 | 指在全面控制的基础上,应当关注单位重要经济活动和经济活动的重大经济风险。 |
制衡性原则 | 指内部应当在治理结构、结构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督。 |
适应性原则 | 指内部控制应当符合国家有关规定和单位的实际情况,并随着情况的变化及时加以调整。 |
成本效益原则 | 指企业内部控制应当权衡实施成本和预期效益,以适当的成本实现有效控制。 |
(2)企业内部控制措施
主要措施(7项) | 具体内容 |
不相容职务相分离 | 授权审批与业务经办;业务经办与会计记录;会计记录与财产保管;业务经办与稽核监察;授权批准与监督检查。 |
授权审批控制 | 要求企业根据常规授权和特别授权的规定,明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相应责任。 |
会计系统控制 | 要求企业严格执行国家统一的会计制度,加强会计基础工作,明确会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序,保证会计资料真实完整。 |
财产保护控制 | 要求企业建立财产日常管理和定期清查制度,采取财产记录、实物保管、定期盘点、账实核对等措施,确保财产安全。 |
预算控制 | 要求企业实施全面预算管理制度,明确各责任单位在预算管理中的职责权限,规范预算的编制、审定、下达和执行程序,强化预算约束。 |
运营分析控制 | 要求企业建立运营情况分析制度,经理层应当综合运用生产、购销、投资、筹资、财务等方面的信息,通过因素分析、对比分析、趋势分析等方法,定期开展运营情况分析,发现存在的问题,及时查明原因并加以改进。 |
绩效考评控制 | 要求企业建立和实施绩效考评制度,科学设置考核指标体系,对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价,将考核结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等的依据。 |
审计报告类型 | 具体内容 |
标准审计报告 | ①指不含有说明段、强调事项段、其他事项段或其他任何修饰性用语的无保留意见的审计报告。 ②包含其他报告责任段,但不含有强调事项段或其他事项段的无保留意见的审计报告也被视为标准审计报告。 |
非标准审计报告 | ①带有强调事项段或其他事项段的无保留意见的审计报告。 ②非无保留意见的审计报告。 |
审计意见类型 | 具体内容 | |
无保留意见 | 指当注册会计师认为财务报表在所有重大方面按照适用的财务报告编制基础编制并实现公允反映时发表的审计意见。 | |
非无保留意见 | 保留意见 | ①获取充分、适当的审计证据后,注册会计师认为错报单独或汇总起来对财务报表影响重大,但不具有广泛性; ②无法获取充分、适当的审计证据以作为形成审计意见的基础,但认为未发现的错报(如存在)对财务报表可能产生的影响重大,但不具有广泛性。 |
无法表示意见 | 无法获取充分、适当的审计证据以作为形成审计意见的基础,但认为未发现的错报(如存在)对财务报表可能产生的影响重大且具有广泛性。 | |
否定意见 | 在获取充分、适当的审计证据以作为形成审计意见的基础,但认为未发现的错报(如存在)对财务报表可能产生的影响重大且具有广泛性。 |
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1年前