（一）劳动合同订立的概念和原则

劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（二）劳动合同订立的主体

1.资格要求

2.劳动合同订立主体义务

（三）劳动关系建立的时间

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

提示：劳动关系只跟何时用工有关，与其他日期无关。

（四）劳动合同订立形式

1.书面形式

（1）基本原则

①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；

②已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月订立书面劳动合同。

（2）具体情形

①自用工之日起1个月内

经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

②自用工之日起超过1个月不满1年

a.未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

补偿起止时间：

用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

b.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

③自用工之日起满1年

未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

提示：

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

2.口头形式

（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

（2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

（4）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。但结算周期最长不得超过15日。

（五）劳动合同效力

1.劳动合同生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2.无效劳动合同

下列劳动合同无效或者部分无效：（不正当、霸王条款）

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

提示：

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

3.无效劳动合同的法律后果

（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。