【单选题】
2020年10月，甲公司安排李某于1日（国庆节）、24日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
A．200×300%+200×200%=1000（元）
B．200×200%+200×150%=700（元）
C．200×100%+200×200%=600（元）
D．200×300%+200×300%=1200（元）
2020年10月，甲公司安排李某于1日（国庆节）、24日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
A．200×300%+200×200%=1000（元）
B．200×200%+200×150%=700（元）
C．200×100%+200×200%=600（元）
D．200×300%+200×300%=1200（元）
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2年前
【解析】用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。甲公司应支付李某10月最低加班工资为：200×300%+200×200%=1000（元）。
2年前