【单选题】
2001年1月1日，张某正式入职A市的小马公司。2018年1月1日，张某以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为10000元，A市职工最低工资标准为2500元/月，上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金（ ）。
A．3000×3×12=108000（元）
B．10000×17=170000（元）
C．3000×3×17=153000（元）
D．2500×3×12=90000（元）
2001年1月1日，张某正式入职A市的小马公司。2018年1月1日，张某以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为10000元，A市职工最低工资标准为2500元/月，上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金（ ）。
A．3000×3×12=108000（元）
B．10000×17=170000（元）
C．3000×3×17=153000（元）
D．2500×3×12=90000（元）
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2年前
【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本题中小马公司应当向张某支付经济补偿金的数额为3000×3×12=108000（元）。
2年前