2018年6月1日，刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（ ）。
A．视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同
B．甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资
C．双方尚未建立劳动关系
D．视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期
【答案】A
【解析】（1）选项B：“2倍工资”的支付起算点为用工之日起满1个月的次日（2018年7月1日）；（2）选项C：劳动关系自用工之日（2018年6月1日）起建立；（3）选项D：如果该选项正确，用人单位将集体“乐疯”。
A．视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同
B．甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资
C．双方尚未建立劳动关系
D．视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期
【答案】A
【解析】（1）选项B：“2倍工资”的支付起算点为用工之日起满1个月的次日（2018年7月1日）；（2）选项C：劳动关系自用工之日（2018年6月1日）起建立；（3）选项D：如果该选项正确，用人单位将集体“乐疯”。
789人看过
3年前
