根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B．连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
C．国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D．用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
【答案】A,C,D
【解析】选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B．连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
C．国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D．用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
【答案】A,C,D
【解析】选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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3年前
