知识点97:劳动合同订立的形式
知识点97:劳动合同订立的形式
1.书面形式。
(1)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
(2)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
不签的后 果 | 三个月内如是劳动者原因:"终止关系""支付报酬""无补偿" |
满一个月不满一年则单位违规:"支付双倍工资""补签合同",此情形下劳动 者不签可终止关系并要求补偿 | |
满一年则单位严重违规:"支付11个月双倍工资""视为已订立无固定期限合 同""立即补订合同" | |
超过一年:履行补订合同责任,不再支付双倍工资 |
2.口头形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
(1)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
(2)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
(3)用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
691人看过
4年前
全部评论(2)