概念

由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。

特征

劳动力的雇佣和使用是分离的。

适用范围

临时性（不超过6个月）；辅助性（非主营业务岗位）；代替性。
用工单位使用的被派遣劳动者不得超过其用工总量的10%

对用工单位的要求

不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

对劳务派遣单位的要求

①应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
②被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准，向其按月支付报酬；
③不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
④不得向被派遣劳动者收取费用。

劳动者

①享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；
②有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。