经济补偿金
主体只能是用人单位

法定的，主要针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予一定的经济上的补偿。

违约金
主体只能是劳动者

约定的，劳动者违反服务期和竞业禁止规定（仅限此两种情形），约定向用人单位支付的违约补偿。

赔偿金

劳动者和用人单位由于自己过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。主体双方都可能。

经济补偿金＝工作年限×月工资

确定
工作
年限

①按劳动者在“本单位”工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
②6个月以上不满1年的，按1年计算；
③不满6个月的，按半年算，补偿半个月工资。

月工资
（补偿基数）

①月工资＝劳动合同解除或终止前12个月平均工资；
②月工资＜当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；
③月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍，按平均工资3倍的数额计算且补偿年限不超过12年。

假设某地区最低工资标准为2 500元，所在区上年度职工平均工资为4 000元。

【案例一】熊大工作年限为3年零2个月，月工资为3 000元
经济补偿金10 500＝3 000×3.5

【案例二】熊二工作年限为5年零7个月，月工资为4 000元。
经济补偿金24 000＝4 000×6

【案例三】大毛工作年限为4年零5个月，月工资为5 000元
经济补偿金22 500＝5 000×4.5

【案例四】二毛工作年限为13年零8个月，月工资为20 000元
经济补偿金144 000＝4 000×3×12