【新起点】
医疗期
1.什么是医疗期？
医疗期：职工因“患病或非因工负伤”停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期间。
【链接】停工留薪期：因工负伤。
2.医疗期期间——由“累计工作年限”和“本单位工作年限”同时决定
| 累计工作年限（年） | 本单位工作年限（年） | 享受医疗期（月） | 累计计算期（月） | |
| Y＜10 | X＜5 | 3 | 6 | 医疗期×2 |
| X≥5 | 6 | 12 | ||
| Y≥10 | X＜5 | 6 | 12 | 医疗期＋6 |
| 5≤X＜10 | 9 | 15 | ||
| 10≤X＜15 | 12 | 18 | ||
| 15≤X＜20 | 18 | 24 | ||
| X≥20 | 24 | 30 | ||
注：出自原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。此处的“以下”全部理解为“不满”（总结中以“＜”表示）。
【注意1】医疗期从病休第一天开始累计计算。
【注意2】病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
【提示1】务必看清题目问的是医疗期还是累计计算期。
【提示2】医疗期制度并不完善，某些问题勿深究。
（1）医疗期内工资标准最低为“当地最低工资的80%”。
（2）医疗期内不得解除劳动合同。
（3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
（4）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿
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6年前
回复：7楼bagjhtjh的帖子
6年前