劳动合同的履行和变更（★）
　　（一）劳动合同的履行
　　1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地“人民法院”申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
　　3.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
　　4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　5.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　（二）用人单位的规章制度
　　1.单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。
　　2.单位在制定、修改或者决定有关“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理”等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。
　　3.用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。