【新起点】工作时间与休息、休假
工作时间与休息、休假
（1）工作时间
| 工时制度 | 基本规定（H） | 加班（H） |
| 标准工时制 | D＝8，W＝40 | 【注意】用人单位与工会和劳动者“协商”后可延长工作时间 |
| 不定时工作制 | D≤8，W≤40；至少休息1天/W | |
| 综合计算工时制 | 以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制 | |
| 【说明】H小时；D天；W周；M月 | ||
（2）休息VS休假
| | 分类 | 具体内容 |
| 休息 | 工作日内的间歇时间 | 工作日的中午时间 |
| 工作日之间的休息时间 | 工作日与工作日之间 | |
| 公休假日 | 周末 | |
| 休假 | 法定假日 | 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 |
| 带薪年休假 | 见下 |
（3）什么是带薪年休假？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工“连续工作1年以上”的，享受带薪年休假。
【注意1】“连续工作”是指劳动者“参加工作”的时间，而非在本单位的工作时间。
【注意2】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（4）带薪年休假的适用情况
【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【注意3】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因特殊原因（生产、工作特点等）可跨1个年度安排。
【注意4】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
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6年前
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6年前