杨某2018年1月应聘成为A公司的高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为3年，试用期为4个月，试用期月工资8 000元，试用期满后约定月工资12 000元；（2）合同期满或因其他原因离职后，杨某在3年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在杨某离职时一次性支付补偿金5万元。
在劳动合同期第三年，公司未及时足额支付杨某的劳动报酬，杨某表示不满，经公司董事会研究决定，公司认为杨某不服从公司安排，通知杨某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。
杨某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。A公司拒绝了杨某的要求，杨某随即进入同一行业的B企业从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为杨某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
由此双方产生劳动争议，杨某直接提起诉讼，A公司则提出劳动仲裁申请。
已知：杨某累计工作13年。
要求：根据上述资料，回答下列问题。

1、杨某可以享受的法定年休假是（　）。

A、 3天

B、 5天

C、 10天

D、 15天

2、对A公司与杨某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（　）。

A、 A公司与杨某约定的试用期超过法定最长期限

B、 A公司与杨某约定的试用期工资金额符合规定

C、 A公司与杨某可以约定离职后2年内不得从事同类行业

D、 A公司与杨某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

3、对A公司与杨某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（　）。

A、 杨某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

B、 竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任

C、 A公司应支付杨某离职的经济补偿

D、 A公司不需支付杨某离职的经济补偿

4、下列关于杨某解决劳动争议的说法中，正确的是（　）。

A、 杨某可以直接提起诉讼

B、 劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁

C、 A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请

D、 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年