累计带薪缺勤在以后期间使用和实际支付工资的分录怎么写

蓝色

举个例子，某管理人员的日工资为100元，每月20个工作日，每月可享受一天的带薪休假，1月，该员工没有使用带薪休假，2月，该员工享受了2天的带薪休假。
1月，该员工没有使用带薪休假，即实际工作了20天，累积了1天的带薪假，计提该员工的薪酬：
借：管理费用 2 100（20*100+1*100）
　　贷：应付职工薪酬――工资　　　 2 000（20*100）
　　　　　　　　　　――累积带薪缺勤 100（1*100）
发放薪酬：
借：应付职工薪酬-工资 2 000（20*100）
　　贷：银行存款 2 000（20*100）
2月，该员工享受了2天的带薪休假，即实际工作了18天，使用了1月和2月的带薪假，计提该员工的薪酬：
借：管理费用 1 900（18*100+1*100）
　　贷：应付职工薪酬――工资 1 800（18*100）
　　　　　　　　　　――累积带薪缺勤 100（1*100）
发放薪酬：
借：应付职工薪酬――工资 1 800（18*100）
　　　　　　　　――累积带薪缺勤 200（1*100＋1*100）
　　贷：银行存款 2 000

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