“职工薪酬”是一直都是大家最关注的，也是与大家日常生活息息相关的一个会计名词，今天学委就带领大家一起看一下初级中职工薪酬到底包括哪些内容。

　　首先，我们来看一下与职工薪酬有关的一些概念。

　　职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

　　职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

　　企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　职工，主要包括三类人员：

　　一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；

　　二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；

　　三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。包括企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

　　下面，咱们来具体看一下职工薪酬的构成。

　　1.短期薪酬

　　短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

　　2.离职后福利——养老保险、失业保险

　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

包括：设定提存计划、设定受益计划。

　　3.辞退福利

　　辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　4.其他长期职工福利

　　包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划。