会计第十章练习
2×20年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人。上述产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元；（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。
2×20年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×21年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的是（ ）。
A.2×20年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元
B.将自产的产品作为奖品发放应按420万元确认应付职工薪酬
C.根据利润分享计划计算的2×20年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理
D.2×20年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用
『正确答案』D
『答案解析』选项A，甲公司职工2×20年已休带薪年休假的，由于在休假期间照发工资，因此相应的薪酬29.4万元(140×7×300/10 000)已经计入甲公司每月确认的薪酬金额中，不需要扣除，选项A不正确；选项B，企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计量其所应确认的应付职工薪酬，应按照销售价格总额500万元确认，而不是按照销售成本为420万元确认，选项B不正确；选项C，企业应就利润分享计划确认相关的应付职工薪酬，并计入相关成本费用，不应作为利润分配处理,选项C不正确；选项D，企业应在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，具体金额＝10×（9－7）×300/10 000＝0.6（万元），选项D正确。
2×20年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×21年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的是（ ）。
A.2×20年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元
B.将自产的产品作为奖品发放应按420万元确认应付职工薪酬
C.根据利润分享计划计算的2×20年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理
D.2×20年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用
『正确答案』D
『答案解析』选项A，甲公司职工2×20年已休带薪年休假的，由于在休假期间照发工资，因此相应的薪酬29.4万元(140×7×300/10 000)已经计入甲公司每月确认的薪酬金额中，不需要扣除，选项A不正确；选项B，企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计量其所应确认的应付职工薪酬，应按照销售价格总额500万元确认，而不是按照销售成本为420万元确认，选项B不正确；选项C，企业应就利润分享计划确认相关的应付职工薪酬，并计入相关成本费用，不应作为利润分配处理,选项C不正确；选项D，企业应在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，具体金额＝10×（9－7）×300/10 000＝0.6（万元），选项D正确。
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