会计第九章笔记
乙公司共有1 000名职工，从2×15年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。
2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2×16年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
『解析』乙公司在2×15年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的职工薪酬负债＝50×1.5×300＝22 500（元），并做如下账务处理：
借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500
2×16年，如果50名职工均未使用带薪年休假，则冲回上年度确认的费用：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500
贷：管理费用 22 500
2×16年，如果50名职工均享受了累积未使用的带薪年休假，则2×16年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用。
2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2×16年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
『解析』乙公司在2×15年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的职工薪酬负债＝50×1.5×300＝22 500（元），并做如下账务处理：
借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500
2×16年，如果50名职工均未使用带薪年休假，则冲回上年度确认的费用：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500
贷：管理费用 22 500
2×16年，如果50名职工均享受了累积未使用的带薪年休假，则2×16年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用。
444人看过
2年前
2年前