累积带薪缺勤：就是在当期确认，截止当期可享受到带薪缺勤天数 预计在未来会使用的天数。

假设：满勤100天，1元/天；累积带薪缺勤制度实施当年起，每年可享受5天

分录：我这样做的分录是否正确？不正确请大佬写一下具体分录+说明，谢谢。

第一年：出勤96d+享受4d

①计提日常正常出勤工资

Dr：成本费用 96+4

Cr：应付职工薪酬——工资 96+4（直接+4在明细工资上，而不是在累积带薪缺勤明细上？）

②支付工资

Dr：应付职工薪酬——工资96+4

Cr：银行存款100

③计提累积带薪缺勤，本期剩余1d预期第二年会使用

Dr：成本费用1

Cr：应付职工薪酬——累积带薪缺勤1

第二年：出勤95d+实际享受5d

(1)先进先出，可结转2y

①计提日常正常出勤工资

Dr：成本费用 95+5

Cr：应付职工薪酬——工资 95+5

②支付工资

Dr：应付职工薪酬——工资95+5

Cr：银行存款100

③计提累积带薪缺勤，本期剩余1d预期第三年会使用

Dr：成本费用1

Cr：应付职工薪酬——累积带薪缺勤1

(2)后进先出，可结转1y

①计提日常正常出勤工资

Dr：成本费用 95+5

Cr：应付职工薪酬——工资 95+5

②支付工资

Dr：应付职工薪酬——工资95+5

Cr：银行存款100

③计提累积带薪缺勤，本期无剩余，则不用计提

第三年：

(1)实际出勤98d+享受2d+先进先出+可结转2y

①计提日常正常出勤工资

Dr：成本费用 98+1

Cr：应付职工薪酬——工资 98+1（享受本期1d+上期1d，直接+1在明细工资上，而不是在累积带薪缺勤明细上？）

②支付工资

Dr：应付职工薪酬——工资98+1

应付职工薪酬——累积带薪缺勤1

Cr：银行存款100

③计提累积带薪缺勤，本期剩余0+4d预期第四年年会使用3d

Dr：成本费用3

Cr：应付职工薪酬——累积带薪缺勤3

(2)实际出勤100d+享受0d+先进先出+可结转2y

①计提日常正常出勤工资

Dr：成本费用 100

Cr：应付职工薪酬——工资 100

②支付工资

Dr：应付职工薪酬——工资100

Cr：银行存款100

③计提累积带薪缺勤，本期累计剩余1d+5d预期第四年会使用3d（已计提1d），所以补提2d

Dr：成本费用2

Cr：应付职工薪酬——累积带薪缺勤2