关于CPA饱和不饱和的争论
目前中国关于cpa饱和不饱和的争论很大，各有各的理由，听起来也都很有道理，有没有大神网友帮忙分析分析的？1关于饱和的争论：a:很多cpa持证人并找不到适合cpa的工作，或者所从事的工作完全用不到cpa证书。
b:除了合伙人，一般的cpa持证人收入都很低，薪资水平向大众工作看齐，说明并不紧缺，因为缺了工资就会高，像IT编程专业人员，随便大专毕业或者什么培训机构学点技术出来，不但工作好找，工资都是万元起步，这是为何？因为市场紧缺。
c:上市公司或者大型规模的民营企业才有可能需要，这种企业本身在中国就不多，而且这里面的很多公司有个中级其实就完全够了，也不一定非CPA不可，而且财务岗位老板更喜欢用“自己人”（不知道是不是中国特色，外人他信不过）。
d：会计行业是一个教会徒弟饿死师傅的行业，你去的公司上级是一个中级，他会排挤你，因为你对他造成了威胁。
e: 电算化的进步，会持续压制cpa的需求量增长，人在精细也没机器做出来的帐准确。
2不饱和的观点：a：中国经济发展仍然很快，各项制度会越来越规范，大公司也会越来越多，从长期看，cpa人员需求肯定是不断增长的。
b：中注协既然定了2020年的发展规划，说明中注协肯定知道目前cpa的缺口数量，不然不会定这个硬性指标，既然中注协的统计结果都是缺， 那肯定是缺。
c：cpa普遍收入不高，并不能说明cpa不缺，因为cpa属于传统行业，收入高的主要是金融行业和新兴行业，在传统行业里，cpa收入并不低，就像工厂的缺人，虽然缺人，但是工资不会很高，因为传统行业就是这个特征。
各位考生都是怎么看的啊，我其实有点偏向饱和的观点，但也不是很确定。
b:除了合伙人，一般的cpa持证人收入都很低，薪资水平向大众工作看齐，说明并不紧缺，因为缺了工资就会高，像IT编程专业人员，随便大专毕业或者什么培训机构学点技术出来，不但工作好找，工资都是万元起步，这是为何？因为市场紧缺。
c:上市公司或者大型规模的民营企业才有可能需要，这种企业本身在中国就不多，而且这里面的很多公司有个中级其实就完全够了，也不一定非CPA不可，而且财务岗位老板更喜欢用“自己人”（不知道是不是中国特色，外人他信不过）。
d：会计行业是一个教会徒弟饿死师傅的行业，你去的公司上级是一个中级，他会排挤你，因为你对他造成了威胁。
e: 电算化的进步，会持续压制cpa的需求量增长，人在精细也没机器做出来的帐准确。
2不饱和的观点：a：中国经济发展仍然很快，各项制度会越来越规范，大公司也会越来越多，从长期看，cpa人员需求肯定是不断增长的。
b：中注协既然定了2020年的发展规划，说明中注协肯定知道目前cpa的缺口数量，不然不会定这个硬性指标，既然中注协的统计结果都是缺， 那肯定是缺。
c：cpa普遍收入不高，并不能说明cpa不缺，因为cpa属于传统行业，收入高的主要是金融行业和新兴行业，在传统行业里，cpa收入并不低，就像工厂的缺人，虽然缺人，但是工资不会很高，因为传统行业就是这个特征。
各位考生都是怎么看的啊，我其实有点偏向饱和的观点，但也不是很确定。
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6年前
回复：31楼挡拆&跑轰的帖子
cpa只能去事务所干审计，那确实算饱和了……6年前