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关于人力资源退出。
① 企业应建立健全员工退出(辞职、解除劳动合同、退休等)机制。企业可依据绩效考核
结果、裁员政策等,对未达到要求的员工,视情况采取降职、转岗、转岗培训、解雇等
不同程度的措施。
② 企业应当与退出员工依法约定保守关键技术、商业秘密、国家机密和竞业限制的期限,
确保知识产权、商业秘密和国家机密的安全; 关键岗位人员离职前,须根据有关法律法
规的要求进行工作交接或离任审计

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11月前

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