66.航亚公司是一家航空设备制造企业，公司员工薪酬一般由基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬组成。在最新的薪酬制度改革过程中，公司根据行业整体状况对关键职位和辅助性职位采用了不同的策略。航亚公司采取的薪酬水平策略是（   ）。

A.领先型策略

B.匹配型策略

C.拖后型策略

D.混合型策略