行为规范风险与应对
| 表现 | （1）企业管理层未引导员工建立正确的价值观，员工或其他利益相关者的潜在不道德行为， |
| 可能导致企业声誉受到负面影响。 （2）公司管理层未识别出舞弊的高风险岗位并对其风险进行控制，可能导致公司面临直接的 经济损失或对公司形象产生负面影响。 | |
| 应对 （熟悉） | （1）企业应当制定员工职业道德规范，并定期组织培训，要求员工确认知晓程度，关注潜在 的利益冲突行为，并展开调查，以确保企业在法律规范下经营运作。 （2）企业应制定廉洁及反舞弊管理措施，有效防范管理层违规决策、挪用企业资金、贪污企 业资产、收受贿赂等行为，防范员工或合作伙伴的潜在违法行为，避免给企业带来直接经济损 失或对企业形象产生负面影响 |
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11月前
11月前