相互适应，自行调整_注会战略-正保会计网校

洋洋

相互适应，自行调整。这是一种自我控制方式。组织成员直接通过非正式的、
平等的沟通达到协调，相互之间不存在指挥与被指挥的关系，也没有来自外部的干预
( 见图4-.18A)。这种机制适合最简单的组织结构。在十分复杂的组织里，由于人员构成
复杂，工作事务事先不能全部规范化，因而也采用这种协调机制，使组织成员边工作、

边调整，互相适应、互相协调

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