习题9
【2018 单选题】家电制造商东岳公司于 2015 年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织
的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，东岳公司在处理被并
购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（
）。
A. 加强协调作用
B. 以企业使命为基础
C. 重新制定战略
D. 根据文化的要求进行管理
的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，东岳公司在处理被并
购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（
）。
A. 加强协调作用
B. 以企业使命为基础
C. 重新制定战略
D. 根据文化的要求进行管理
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11月前
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