23110218企业竞争战略与薪酬策略
| 成本领先 战略 | 强调对外 公平 | 强调集权，通过高层做出决策 | 支付薪酬的基础是岗位或年资，使用固定薪酬（基本薪酬） |
| 差异化 战略 | 强调对内 公平 | 授权中层或子公司进行决策 | 支付薪酬的基础是能力或绩效，较多使用浮动薪酬（可变薪酬） |
| 集中化 战略 | 强调对内 公平 | 有效地将授权与分权统一，针对市场和公司能力采用不同的方式 | 工资基础强调能力与绩效的结合，并将固定薪酬和浮动薪酬一起使用 |
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1年前
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1年前