23110217与三种基本竞争战略相匹配的人力资源获取策略比较如下
| 人力资源获取策略 | 成本领先 | 差异化 | 集中化 |
| 员工来源 | 外部 | 内部 | 两者兼顾 |
| 晋升阶梯 | 狭窄、不宜转换 | 广泛、灵活 | 狭窄、不宜转换 |
| 筛选决策 | 人力资源部 | 业务部门主管 | 结合两者 |
| 筛选方法 | 简历和面试为主 | 多重方法 | 心理测试 |
| 筛选标准 | 强调技能 | 强调与文化契合 | 结合两者 |
| 社会化过程 | 正式的雇佣和社会化过程 | 非正式的雇佣和社会化过程 | 结合两者 |
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1年前
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