企业竞争战略与薪酬策略。
实施成本领先战略的企业强调对外公平，而实施差异化战略和集中化战略的企业强
调对内公平；实施成本领先战略的工资基础是岗位或年资，使 用 固 定 薪 酬 （基本薪酬），
而实施差异化战略的企业支付薪酬的基础是能力或绩效，较 多 使 用 浮 动 薪 酬 （可变薪
酬 ），实施集中化战略的企业工资基础强调能力与绩效的结合，并将固定薪酬和浮动薪酬
一起使用。决策过程也截然不同，实施成本领先战略的企业强调集权，通过高层做出决
策 ；实施差异化战略的企业则授权中层或子公司进行决策；采用集中化战略的企业有效
地将授权与分权统一，针对市场和公司能力采用不同的方式
实施成本领先战略的企业强调对外公平，而实施差异化战略和集中化战略的企业强
调对内公平；实施成本领先战略的工资基础是岗位或年资，使 用 固 定 薪 酬 （基本薪酬），
而实施差异化战略的企业支付薪酬的基础是能力或绩效，较 多 使 用 浮 动 薪 酬 （可变薪
酬 ），实施集中化战略的企业工资基础强调能力与绩效的结合，并将固定薪酬和浮动薪酬
一起使用。决策过程也截然不同，实施成本领先战略的企业强调集权，通过高层做出决
策 ；实施差异化战略的企业则授权中层或子公司进行决策；采用集中化战略的企业有效
地将授权与分权统一，针对市场和公司能力采用不同的方式
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2年前
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