薪酬构成策略。
薪酬构成指在员工和组织总体的薪酬中，不同类型薪酬的组合方式。对于企业而言,
基本薪酬、可变薪酬与间接薪酬三种薪酬的作用不完全相同。.基本薪酬在吸引、保留人
员方面效果比较显著，在激励人员方面效果一般；可变薪酬^^吸引、激励人员方面效果
比较显著，在保留人员方面效果中等；间接薪酬在保留人员效果方面比较显著，在吸引、
激励人员方面效果一般。企业在薪酬管理过程中，应该考虑这三种薪酬在员工总薪酬中
所占的比例。
薪酬构成指在员工和组织总体的薪酬中，不同类型薪酬的组合方式。对于企业而言,
基本薪酬、可变薪酬与间接薪酬三种薪酬的作用不完全相同。.基本薪酬在吸引、保留人
员方面效果比较显著，在激励人员方面效果一般；可变薪酬^^吸引、激励人员方面效果
比较显著，在保留人员方面效果中等；间接薪酬在保留人员效果方面比较显著，在吸引、
激励人员方面效果一般。企业在薪酬管理过程中，应该考虑这三种薪酬在员工总薪酬中
所占的比例。
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2年前
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2年前