在确定薪酬水平时，企业通常可以采取四种策略:
( 1 ) 领先型策略，即薪酬水平高于市场平均水平的策略。（2 ) 匹配型策略，即薪酬水平与
市场平均水平保持一致。（3 ) 拖后型策略，即薪酬水平要明显低于市场平均水平。 （4) 混
合型策略，即针对企业内部的不同职位采用不同的策略（例 如 ，对关键职位采用领先型
策略，对辅助性职位采用匹配型策略）。
( 1 ) 领先型策略，即薪酬水平高于市场平均水平的策略。（2 ) 匹配型策略，即薪酬水平与
市场平均水平保持一致。（3 ) 拖后型策略，即薪酬水平要明显低于市场平均水平。 （4) 混
合型策略，即针对企业内部的不同职位采用不同的策略（例 如 ，对关键职位采用领先型
策略，对辅助性职位采用匹配型策略）。
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2年前
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