有效的薪酬管理必须坚持公平性原则

洋洋

有效的薪酬管理必须坚持公平性原则。公平性包括三个层次的含义：（1) 外部公平
性，指在不同企业中，类似职位或者员工的薪酬应当基本相同。（2 ) 内部公平性，指在
同一企业中，不同职位或者员工的薪酬应当与各自对企业贡献成正比。（3 ) 个体公平性，
指在同一企业中，相同或类似职位上的员工，薪酬应当与其能力、贡献成正比

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