绩效考核。
绩效考核是指确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出
评价。主要有以下几方面的工作：考核对象的确定、考核内容的确定、考核主体的确定、
考核方法的选择。考核对象一般包括组织、部门和员工三个层面；考核内容由工作能力、
工作态度和工作业绩组成；考核主体一般包括五类成员：上 级 、同事、下级、员工本人
和客户；考核方法大致可以分为三类：比较法、量表法和描述法
绩效考核是指确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出
评价。主要有以下几方面的工作：考核对象的确定、考核内容的确定、考核主体的确定、
考核方法的选择。考核对象一般包括组织、部门和员工三个层面；考核内容由工作能力、
工作态度和工作业绩组成；考核主体一般包括五类成员：上 级 、同事、下级、员工本人
和客户；考核方法大致可以分为三类：比较法、量表法和描述法
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1年前
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