绩效监控是指在整个绩效期间内，通过上级与员工之间持续的沟通来预防或解决员
工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。一般来说，管理人员与员工的持续沟通可以
通过正式的沟通和非正式的沟通来完成。正式的沟通有：书 面 报 告 （如工作日志、周报、
月报、季报、年报等）、会 议 、正式面谈等。非正式的沟通方式多种多样，常用的非正式
沟通方式有：走动式管理、开放式办公室、休息时间的沟通、非正式的会议等。与正式
的沟通相比，非 正式 的沟 通更 容易让员工开放地表达自己的想法，沟通的氛围也更加
宽松。
工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。一般来说，管理人员与员工的持续沟通可以
通过正式的沟通和非正式的沟通来完成。正式的沟通有：书 面 报 告 （如工作日志、周报、
月报、季报、年报等）、会 议 、正式面谈等。非正式的沟通方式多种多样，常用的非正式
沟通方式有：走动式管理、开放式办公室、休息时间的沟通、非正式的会议等。与正式
的沟通相比，非 正式 的沟 通更 容易让员工开放地表达自己的想法，沟通的氛围也更加
宽松。
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2年前
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