1 .绩效计划。
绩效计划是整个绩效管理系统的起点，是 指 在 绩 效 周 期 始 时 ，由上级和员工一起
就员工绩效考核期内的绩效目标、绩效过程和手段等进行讨论并达成一致。绩效计划会
随着绩效周期的推进而不断做出相应的修改。绩效计划包含三部分内容： （1) 员工在考
核周期内的绩效目标体系（包括绩效.目标、指标和标准).、绩效考核周期；.（2) 为实现最
终目标，员工在绩效考核周期内应从事的工作和采取的措施； （3 ) 对绩效监控、绩效考
核和绩效反馈阶段工作的规划和痏导
绩效计划是整个绩效管理系统的起点，是 指 在 绩 效 周 期 始 时 ，由上级和员工一起
就员工绩效考核期内的绩效目标、绩效过程和手段等进行讨论并达成一致。绩效计划会
随着绩效周期的推进而不断做出相应的修改。绩效计划包含三部分内容： （1) 员工在考
核周期内的绩效目标体系（包括绩效.目标、指标和标准).、绩效考核周期；.（2) 为实现最
终目标，员工在绩效考核周期内应从事的工作和采取的措施； （3 ) 对绩效监控、绩效考
核和绩效反馈阶段工作的规划和痏导
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1年前
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