人力资源获取
人力资源获取是通过员工招聘来实现的。招聘就是在企业总体发展战略规划的指导
下 ，制订相应的职位空缺计划，寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。招聘包括
招募、甄选与录用三部分。招 募 （recruitment) 是企业采取多种措施吸引候选人来申报企
业空缺职位的过程；鹿 选 (selection)是指企业采用特定的方法对候选人进行评价，以挑
选最合适人选的过程；录用是指企业作出决策，确定人选人员，并进行初始安置、试用、
正式录用的过程。
人力资源获取是通过员工招聘来实现的。招聘就是在企业总体发展战略规划的指导
下 ，制订相应的职位空缺计划，寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。招聘包括
招募、甄选与录用三部分。招 募 （recruitment) 是企业采取多种措施吸引候选人来申报企
业空缺职位的过程；鹿 选 (selection)是指企业采用特定的方法对候选人进行评价，以挑
选最合适人选的过程；录用是指企业作出决策，确定人选人员，并进行初始安置、试用、
正式录用的过程。
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1年前
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