人力资源----针对供给小于需求情况应当采取的措施
针对供给小于需求情况应当采取的措施：①从外部雇用人员，包括返聘退休人
员 •’ ②采取多种方法提高现有员工的工作效率，如改进生产技术、增加工资、进行技能
培训、调整工作方式等；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减
少员工的流失，同时进行内部的调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将企
业的某些业务进行外包，减少对人力资源的需求
员 •’ ②采取多种方法提高现有员工的工作效率，如改进生产技术、增加工资、进行技能
培训、调整工作方式等；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减
少员工的流失，同时进行内部的调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将企
业的某些业务进行外包，减少对人力资源的需求
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1年前
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