1 . 人力资源规划内容。
企业人力资源规划包括人力资源总体规划和人力资源业务计划两个层次。人力资源
总体规划是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。
人力资源业务计划则包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计
划 、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等。这些业务计划是总体规划的展开和具
体化，每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算等部分构成。这些业务计划的实施
应能保证人力资源总体规划目标的实现
企业人力资源规划包括人力资源总体规划和人力资源业务计划两个层次。人力资源
总体规划是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。
人力资源业务计划则包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计
划 、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等。这些业务计划是总体规划的展开和具
体化，每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算等部分构成。这些业务计划的实施
应能保证人力资源总体规划目标的实现
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1年前
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