人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期内的人
员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，
以满足企业对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为达成企业的
战略目标和长期利益提供人力资源支持
员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，
以满足企业对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为达成企业的
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2年前
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